律师解答
结论：
单位谎报工伤，社保行政部门责令改正；骗取待遇会被责令退还并罚款，情节严重构成犯罪追究刑事责任；导致基金支付不应支付费用需赔偿，还可能使工伤保险缴费费率上浮。单位应如实申报工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有如实申报工伤的义务。若单位谎报工伤，社保行政部门会责令其改正。若借此骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门不仅会责令退还，还会处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重构成犯罪时，更会依法追究刑事责任。若单位谎报致使工伤保险基金支付了不应支付的费用，单位要承担赔偿责任。而且这种不诚信行为会影响单位工伤保险费率评定，导致后续缴费费率上浮，增加用工成本。如实申报工伤是单位应尽的义务，能维护工伤保险制度的公平公正。如果单位遇到工伤申报方面的问题，可向专业法律人士咨询解决。
律师解答
1.单位谎报工伤，社保行政部门会责令改正。若骗取工伤保险待遇，要退还费用，并处2倍至5倍罚款，情节严重构成犯罪的，会被追究刑事责任。
2.因谎报使工伤保险基金支付不该付的费用，单位要赔偿。
3.不诚信谎报会影响工伤保险费率评定，使缴费费率上浮，增加用工成本。单位应如实申报工伤，维护制度公平。
律师解答
1.单位谎报工伤是严重违规行为，社保行政部门会责令改正。若骗取工伤保险待遇，会被责令退还并罚款，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。谎报行为导致工伤保险基金支付不应支付的费用，单位需赔偿，还会影响工伤保险费率评定，使后续缴费费率上浮，增加用工成本。
2.解决措施与建议：
单位应建立健全工伤申报管理制度，安排专人负责并加强培训，确保如实申报。
社保行政部门要加强对工伤申报的审核力度，运用大数据等技术手段识别异常申报。
加强宣传教育，提高单位对工伤保险制度公平公正重要性的认识。
律师解答
（一）单位应建立健全工伤申报管理制度，安排专人负责工伤申报工作，加强对申报流程和要求的培训，确保申报信息准确。
（二）及时收集和保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场报告等，保证申报材料的真实性和完整性。
（三）定期对员工进行工伤保险政策宣传，提高员工对工伤申报的正确认识，鼓励员工如实报告工伤情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
律师解答
法律分析：
（1）单位谎报工伤属于违规行为，社保行政部门会责令其改正。若存在骗取工伤保险待遇的情况，社保行政部门不仅会责令退还，还会处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。
（2）若单位谎报致使工伤保险基金支付了不应支付的费用，单位需承担赔偿责任，这是对工伤保险基金损失的弥补。
（3）单位的这种不诚信行为会在工伤保险费率评定中产生负面影响，导致后续缴费费率上浮，增加用工成本，这也是对违规单位的一种经济约束。
提醒：
单位应如实申报工伤，否则面临罚款、赔偿及费率上浮等风险，不同单位情况不同，建议咨询进一步分析。