律师解答
结论：
辞职满30天单位仍不让走，劳动者可自行离职；无提前通知证据可补救；单位扣发工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以辞职满30天单位不让走，劳动者自行离职是合法的。要是没有提前通知的证据也不怕，可通过微信、短信再次向领导或人事说明曾提出辞职且已满30天要求办离职；还能以邮政快递寄辞职信，在快递单注明“辞职信”并保留底单。若单位因劳动者自行离职扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资并办理离职手续。如果大家在辞职过程中遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.辞职满30天单位不让走，劳动者可自行离职。按规定，提前30天书面通知单位就能解除合同。没证据提前通知也有办法补救。
2.可以微信、短信再跟领导或人事说明何时提的辞职，现在满30天要办离职；也能用邮政快递寄辞职信，快递单注明“辞职信”并留底。
3.若单位扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资并办理离职。
律师解答
1.劳动者辞职满30天单位不让走可自行离职。法律规定劳动者提前30日书面通知用人单位就能解除劳动合同，即便无提前通知证据也有补救办法。
2.补救措施有二：一是通过微信、短信等再次向领导或人事说明曾何时提辞职，现满30天要求办离职；二是用邮政快递寄辞职信，在快递单注明“辞职信”并保留底单。
3.若单位扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资并办理离职手续。
律师解答
（一）劳动者在辞职满30天单位不让走时，可自行离职。提前30日书面通知单位解除劳动合同是劳动者的合法权利。
（二）若没有提前通知的证据，可通过微信、短信向领导或人事说明曾何时提出辞职，现满30天要求办理离职。
（三）也能用邮政快递寄送辞职信，在快递单注明“辞职信”并保留底单。
（四）若单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。当辞职满30天单位仍不让走时，劳动者可自行离职，此行为受法律保护。
（2）若缺乏提前通知的证据，劳动者可采取补救措施。通过微信、短信向领导或人事说明情况，明确提出辞职时间及已满30天要求办理离职手续，这种电子记录可作为证据。
（3）使用邮政快递寄送辞职信并注明“辞职信”，保留快递底单，能有效证明通知时间。
（4）若单位因劳动者自行离职扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位支付工资并办理离职手续。
提醒：
劳动者应注意保留各类通知证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。