律师解答
结论：
从事特殊工种单位不办理相关手续，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者享有相应的劳动权益。从事特殊工种的劳动者，单位有义务为其办理相关手续。当单位不履行该义务时，劳动者可先与单位协商，这是解决问题较为温和的方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借工资条、工作证等能证明从事特殊工种的材料，劳动监察部门会介入调查处理。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者在遇到此类问题时，要积极维护自身合法权益。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.与单位协商：和单位说明自己符合特殊工种认定条件，要求其依法办理手续，同时保留沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备工资条、工作证等能证明从事特殊工种的材料，由劳动监察部门调查处理。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请及证据，等待裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉解决。
律师解答
从事特殊工种单位不办理相关手续，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商：劳动者应向单位表明自身符合特殊工种认定条件，要求依法办理手续，同时留存沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果时，准备工资条、工作证、考勤记录、岗位操作规程等证明材料投诉，劳动监察部门会对单位展开调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与证据，由其进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决问题。
劳动者要及时主动维权，注意留存关键证据，以便顺利解决问题。
律师解答
（一）与单位协商时，要清楚自己满足特殊工种认定条件，在沟通中明确表达要求单位依法办理手续，同时做好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这能作为后续维权的证据。
（二）若协商不成去劳动监察部门投诉，需准备充分能证明从事特殊工种的材料，像工资条能反映工作岗位及薪酬情况，工作证可证明身份和岗位，考勤记录显示工作时长和出勤情况，岗位操作规程能证明从事工种的特殊性。
（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，等待仲裁裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十八条第二款规定，任何组织或者个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。员工通过上述方式维权，就是在行使对单位违反劳动法规行为的控告权利。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者需清晰表明自身符合特殊工种认定条件，要求单位依法办理相关手续，并留存沟通记录，以便后续作为证据使用。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动者要准备好工资条、工作证、考勤记录、岗位操作规程等能证明从事特殊工种的材料，劳动监察部门会对单位展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，由仲裁委进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
在维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。