律师解答
（一）对于员工来说，要清楚自己的原工资福利待遇计算方式。若工作满12个月，以工伤前12个月平均月缴费工资为标准；若不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。这样能准确知晓自己在停工留薪期应得的工资待遇。
（二）所在单位应严格按照规定，按月支付员工原工资福利待遇，不能拖欠或克扣。
（三）若伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，员工要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障自己后续的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
律师解答
1.工伤医疗期也就是停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这一规定保障了工伤职工治疗休养期间的基本生活。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，计算标准为工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就停发原待遇转而享受伤残待遇。
3.建议用人单位准确核算职工原工资福利待遇，及时按月支付。职工若伤情严重需延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认。双方都要明确不同阶段的待遇标准，避免产生纠纷。
律师解答
结论：
工伤医疗期（停工留薪期）原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般按工伤前12个月平均月缴费工资算，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤医疗期也就是停工留薪期，职工在此期间的权益受法律保护。原工资福利待遇按正常出勤月工资算，实践中以工伤前12个月平均月缴费工资为标准，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，便按规定享受伤残待遇。这一系列规定保障了工伤职工在不同阶段的权益。如果在工伤医疗期工资待遇等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤医疗期也就是停工留薪期，员工在此期间能享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，计算时一般以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。
（2）若员工工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
提醒：
员工要留意停工留薪期时间，单位若未按规定支付工资，员工可通过合法途径维权。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤医疗期也就是停工留薪期，这段时间里员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，实践中按工伤前12个月平均月缴费工资算，工作不满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，不再发原待遇，按规定享受伤残待遇。