律师解答
法律分析：
（1）工作纠纷诉讼遵循劳动仲裁前置程序。这一规定确保劳动争议先在仲裁阶段得到处理，有效减轻法院审判压力，也让纠纷解决更具专业性和高效性。
（2）申请劳动仲裁时，需准备劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、身份证复印件等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。起诉时要准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，同时带上仲裁裁决书和相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，随后按法院通知参加庭审等待判决。
提醒：
申请仲裁和起诉都要注意准备充分的证据，且严格遵守时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
（一）准备劳动仲裁材料。需准备劳动仲裁申请书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、本人身份证复印件，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）参与仲裁流程。仲裁委受理申请后，会安排开庭审理并作出裁决。
（三）不服仲裁结果的处理。若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时准备好仲裁裁决书、相关证据等材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉，之后按法院通知参加庭审并等待判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.发生工作纠纷起诉，需先劳动仲裁。准备劳动仲裁申请书、劳动关系证明、身份证复印件等，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委受理后开庭审理并裁决。
2.若不服仲裁裁决，收到裁决书15日内可起诉。准备起诉状，写明原被告信息、诉求、事实理由，备好仲裁裁决书和证据，向单位所在地或合同履行地基层法院起诉。按通知参加庭审等判决。
律师解答
结论：
发生工作纠纷去法院起诉，要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，工作纠纷需先进行劳动仲裁。申请仲裁时，要准备劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、本人身份证复印件等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，以及仲裁裁决书、相关证据等材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉，之后按法院通知参加庭审等待判决。工作纠纷的解决流程较为复杂，涉及众多法律细节。如果您在处理工作纠纷过程中遇到任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工作纠纷起诉需先经劳动仲裁前置程序。准备劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、本人身份证复印件等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
2.若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。要准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及仲裁裁决书、相关证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。
3.解决措施与建议：在准备材料时应确保其真实性与完整性，严格按照规定时间提起诉讼。参加仲裁和庭审时保持冷静，清晰表达诉求。可提前了解相关法律知识，必要时咨询专业律师。