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公司二个月没发工资怎么办

2025-05-2215 人阅读

律师解答

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法律分析:
(1)公司两个月未发工资,劳动者与公司协商是基础的维权途径,保留协商证据能在后续维权时证明沟通情况,保障自身权益。
(2)向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效方式,劳动监察部门会责令公司限期支付工资,推动问题解决。
(3)收集相关证据申请劳动仲裁,是运用法律程序维权的重要步骤。劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额,劳动者还可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
(4)若对仲裁结果不满,向法院提起诉讼能进一步保障自身合法权益,同时用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除合同并获经济补偿。

提醒:
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

律师解答

(一)与公司协商,在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据,要求公司说明拖欠原因并及时支付工资。

(二)协商无果,向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付工资。

(三)收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

(四)若对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

律师解答

公司拖欠工资两月,劳动者可如下维权:
与公司协商,要求说明缘由并支付工资,同时保留聊天、录音等证据。

协商不成,向劳动监察部门投诉,其可责令公司限期支付。

收集合同、考勤等证据,向仲裁委申请仲裁,要求支付工资与补偿。

对仲裁结果不满,可在规定时间起诉。用人单位欠薪,劳动者可解约并获补偿。

律师解答

结论:
公司两个月未发工资,劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权,还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析:
依据法律规定,用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当公司两个月未发工资时,劳动者有多种维权途径。可以先和公司协商,同时保留相关证据,若协商不成,能向劳动监察部门投诉,该部门会责令公司限期支付。也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资与经济补偿。对仲裁结果不满意的,还能向法院起诉。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,获取更详细准确的法律建议和帮助。

律师解答

公司两个月未发工资,劳动者维权可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能起诉,且劳动者有权解除合同并获经济补偿。
1.与公司协商:劳动者可要求公司说明拖欠原因并及时支付工资,协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉:协商无果,可向劳动监察部门投诉,其有权责令公司限期支付工资。
3.申请劳动仲裁:收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资及经济补偿。
4.提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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