律师解答
法律分析：
（1）公司恶意拖欠员工工资，员工应先与公司协商，此过程保留聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权中证明双方就工资支付有过沟通。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）员工有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
提醒：
员工维权要注意收集并保存好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商，过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在仲裁时效一年内提出，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）依据规定，可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.公司恶意欠薪，员工先和公司协商要工资，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道权利受损日起算一年。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.员工还能要求公司按应付工资50%-100%加付赔偿金。
律师解答
结论：
公司恶意拖欠员工工资，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼解决，还能要求加付赔偿金。
法律解析：
员工面对公司恶意拖欠工资，有多种合法途径维权。首先可与公司协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，员工有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
律师解答
公司恶意拖欠工资，员工可多途径维权并要求加付赔偿金。
1.协商解决：员工可先与公司协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，此为解决问题较温和方式。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
5.要求赔偿：员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。