律师解答
结论：
公司随意扣钱，员工可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。公司随意扣钱的行为明显违反该规定。员工遇到此类情况，首先可与公司沟通，要求其说明扣钱依据并返还不合理扣除款项。若协商无果，员工收集工资条、考勤记录等相关证据后向劳动监察部门投诉，监察部门会依法调查处理；也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在公司扣钱等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
律师解答
1.与公司沟通。指出随意扣钱违法，要求说明依据并返还不合理扣除款项。
2.投诉。协商无果后，收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，若公司违法会被责令改正。
3.申请仲裁。可在权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.起诉。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
律师解答
1.公司随意扣钱，员工可通过多途径维护权益。沟通协商是首选，向公司指出扣钱违法，要求说明依据并返还不合理款项。若协商无果，可采取进一步行动。
2.收集证据向劳动监察部门投诉。证据包括工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等。劳动监察部门会调查公司，若存在违法行为会责令改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁委依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议员工遇到此类情况及时行动，维护自身合法权益，过程中注重证据收集与保存。
律师解答
（一）与公司沟通时要保持冷静理性，以书面或邮件形式记录沟通内容，明确要求公司给出扣钱的合理依据并返还不合理扣除的款项。
（二）收集证据务必保证其真实性和完整性，比如工资条要能清晰显示各项明细，聊天记录或录音不能有剪辑。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司随意扣钱的情况以及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁所需的材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）公司随意扣钱是侵犯员工合法权益的行为。员工与公司沟通协商，是解决问题的第一步。明确告知公司随意扣钱违法，要求其说明依据并返还不合理扣除款项，这种方式较为直接和平和。
（2）若协商不成，员工收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护自身权益。劳动监察部门会对公司展开调查，若公司违法将被责令改正。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。仲裁委依法审理并作出裁决，若对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
提醒：
员工在维权时要注意证据的收集和保存，且在规定时间内行使权利。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。