律师解答
结论：
劳动者超过标准工时工作，工作日加班加班费按不低于本人小时工资1.5倍算；休息日加班且无补休按不低于本人日或小时工资2倍算；法定休假日加班按不低于本人日或小时工资3倍算，月计薪天数一般为21.75天。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》保障劳动者的合法权益，对加班工资有明确规定。工作日劳动者额外付出劳动，用人单位支付1.5倍加班费是对其劳动的合理补偿。休息日本应是劳动者休息时间，若加班且无法安排补休，支付2倍加班费体现了对劳动者休息权的尊重。法定休假日具有特殊意义，支付3倍加班费更是强调了其重要性。例如，劳动者月工资5000元，工作日加班3小时，加班费就是5000÷21.75÷8×3×1.5。若对加班费计算有疑问或自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者超标准工时工作，加班费计算方式如下：
工作日加班，单位要按劳动者小时工资的1.5倍付加班费，公式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。
休息日加班且不安排补休，单位按日或小时工资2倍付加班费，公式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
法定休假日加班，单位按日或小时工资3倍付加班费，公式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
律师解答
1.劳动者超时工作，不同情形下加班费计算有明确规定。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于日或小时工资2倍支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资3倍支付。
2.计算加班费的公式分别为：工作日加班，月工资收入÷月计薪天数÷8×加班小时数×1.5；休息日加班，月工资收入÷月计薪天数÷8×加班小时数×2；法定休假日加班，月工资收入÷月计薪天数÷8×加班小时数×3。月计薪天数一般按21.75天算。
3.建议劳动者了解自身权益，保留加班证据。用人单位应依法支付加班费，建立规范的考勤和薪酬制度，避免法律风险。
律师解答
（一）劳动者要明确自身加班属于哪种类型，即工作日加班、休息日加班且无补休、法定休假日加班，对应不同的计算标准。
（二）计算加班费时，按照给定公式准确计算，如工作日加班就用月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×1.5。
（三）保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在用人单位不按规定支付加班费时维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者在工作日加班时，法律明确用人单位要按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班费。这是为了补偿劳动者在正常工作日额外付出的劳动，计算时通过月工资收入除以月计薪天数再除以8得出小时工资，乘以加班小时数和1.5就是应得加班费。
（2）若劳动者在休息日加班且单位不能安排补休，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班费。休息日本是劳动者休息的时间，加班付出更多，所以加班费标准提高。
（3）在法定休假日加班，这是最为特殊的情况，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班费。法定休假日是国家规定的全民休息的重要日子，劳动者牺牲休息工作，应得到更高补偿。月计薪天数按21.75天计算是通用标准。
提醒：劳动者要留意加班证据的收集，用人单位需依法支付加班费，不同加班情形计算方式有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。