律师解答
法律分析：
（1）在雇佣工人干活意外死亡的事件中，责任划分并非简单地由雇主承担全责。当个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损时，需依据双方过错承担对应责任。
（2）若雇主存在过错，像未提供必要安全保障措施、强令工人冒险作业等情况，雇主需按过错程度担责。
（3）要是工人自身存在重大过错，如违规操作、不听从指挥等，会使雇主责任相应减轻。
（4）若因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
提醒：雇佣关系中意外死亡责任认定较复杂，不同情况责任划分不同，建议遇到此类情况咨询专业人士分析。
律师解答
（一）若雇主有过错，如没提供必要安全保障措施或强令冒险作业，雇主需担责，应尽量补救损失，积极与家属沟通协商赔偿事宜。
（二）若工人自身有重大过错，像违规操作、不听指挥，可收集相关证据，以减轻自身责任。
（三）若因第三人行为导致工人死亡，雇主补偿工人后，要保留好相关证据，以便向第三人追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
1.雇佣工人干活意外死亡，雇主未必担全责。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若雇主有过错，像没提供安全保障、强令冒险作业，要担对应责任；若工人自身有重大过错，如违规操作，会减轻雇主责任。
3.若因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
律师解答
结论：
雇佣工人干活意外死亡，雇主不一定承担全责。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主有过错，像未提供必要安全保障措施、强令工人冒险作业等情况，雇主需按过错大小担责。若工人自身存在重大过错，如违规操作、不听从指挥等，雇主的责任会相应减轻。另外，要是因第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。所以，雇佣工人干活意外死亡，雇主不一定承担全部责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
律师解答
1.雇佣工人干活意外死亡，雇主的确不一定承担全责。在个人劳务关系中，责任划分需依据双方过错。若雇主有未提供安全保障、强令冒险作业等过错，应承担相应责任；若工人有违规操作、不听指挥等重大过错，会减轻雇主责任。当损害由第三人行为导致时，工人可要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议：
-雇主应加强安全管理，提供必要的安全培训和保障措施，避免因自身过错导致责任加重。
-工人要严格遵守操作规范，听从指挥，减少自身过错。
-各方可通过购买相关保险来分散风险，降低意外事故带来的损失。