律师解答
法律分析：
（1）公司变相逼迫降薪致员工离职，这属于侵害员工合法权益的行为。收集证据是维权的基础，降薪通知、工作安排变化以及沟通记录等材料，能直观证明公司存在变相降薪的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。员工指出公司行为违法并要求恢复原薪资待遇，协商过程录音留证，可在协商不成时作为证据使用。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题的途径。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正，保障员工权益。
（4）申请劳动仲裁则是通过法律途径解决纠纷。员工可主张公司违法降薪，要求补足工资差额并获得相应经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
提醒：
维权过程要确保证据真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据
收集如降薪通知、工作安排变化、沟通记录等能证明公司变相降薪的材料，这些是维权的基础。
（二）与公司协商
和公司沟通，明确指出其行为违法，要求恢复原薪资待遇，同时可对协商过程进行录音留证。
（三）向劳动监察部门投诉
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁
可直接申请劳动仲裁，主张公司违法降薪，要求补足工资差额，依据工作年限获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
公司变相降薪逼员工离职，员工维权措施如下：
1.收集证据：收集降薪通知、工作安排变化、沟通记录等，证明公司变相降薪。
2.与公司协商：指出公司行为违法，要求恢复原薪资，协商时可录音。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁：也可直接申请仲裁，主张补足工资差额，按工作年限获经济补偿，满一年赔一月工资，不满半年赔半月，超半年不满一年按一年算。
律师解答
结论：
公司变相逼迫降薪致员工离职，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。公司变相逼迫降薪，未与员工协商一致，属于违法行为。员工收集降薪通知、工作安排变化、沟通记录等证据，能证明公司的不当行为。与公司协商时录音留证，可在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁，员工可主张补足工资差额并获得经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年计算。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
公司变相逼迫降薪致员工离职，员工有合理维权途径。可收集证据、协商解决，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
1.收集证据是关键，降薪通知、工作安排变化、沟通记录等能证明公司变相降薪的材料，都可作为维权证据。
2.与公司协商，指出其行为违法，要求恢复原薪资待遇，协商过程可录音留证。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
4.也可直接申请劳动仲裁，主张公司违法降薪，要求补足工资差额，并根据工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年计算。