律师解答
1.对方无公司时，先确定是个人雇佣还是非法用工。个人雇佣情况下，收集聊天记录、工作成果、证人证言等劳务关系证据，先协商工资数额与支付时间，协商无果则凭证据起诉索要报酬。
2.若对方为非法用工主体（如无执照经营），收集工作证、考勤记录等劳动关系材料。可向劳动监察部门投诉让其责令支付工资，也能申请劳动仲裁要工资及可能的赔偿金。
律师解答
结论：
对方无公司时，需先明确是个人雇佣还是非法用工主体，个人雇佣协商不成可起诉，非法用工主体可投诉或仲裁。
法律解析：
当遇到对方无公司的情况，明确身份性质是关键。如果是个人雇佣，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，劳务关系受法律保护。通过搜集聊天记录、工作成果、证人证言等证据，能有效证明劳务关系存在。先协商确定工资数额和支付时间，若协商不成，向法院起诉可依法维护自身获得劳务报酬的权利。
若对方是非法用工主体，如无营业执照经营，依据《保障农民工工资支付条例》等相关法规，劳动者权益同样受保护。收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令对方支付工资；也可申请劳动仲裁，还可能获得赔偿金。如果大家在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当对方无公司时，首要任务是区分是个人雇佣还是非法用工主体。明确性质有助于后续采取正确的维权途径。
（2）若是个人雇佣，要积极搜集证明劳务关系的证据，这些证据可以有力证明双方存在劳务关系。接着先与对方协商工资数额和支付时间，友好解决问题。若协商无果，凭借收集的证据向法院起诉，通过法律手段追讨劳务报酬。
（3）若对方属于非法用工主体，例如无营业执照经营，需收集能证明劳动关系的材料。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付工资；也可以申请劳动仲裁，除了工资还可能获得赔偿金。
提醒：
不同情况的证据收集和维权方式有差异，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
律师解答
在对方无公司的情况下，需先明确对方身份，再采取对应措施追讨薪资。
1.若为个人雇佣，应先搜集能证明劳务关系的证据，如聊天记录、工作成果、证人证言等。双方先协商确定工资数额与支付时间。若协商不成，可凭证据向法院起诉要求支付劳务报酬。
2.若对方属非法用工主体，像无营业执照经营的，要收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。可向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资；也能申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
律师解答
（一）明确对方身份是关键，区分个人雇佣和非法用工主体。
（二）若是个人雇佣，积极搜集劳务关系证据，如聊天记录、工作成果、证人证言等，先和对方协商工资数额与支付时间，协商无果，凭借证据去法院起诉索要劳务报酬。
（三）若对方是非法用工主体，像无营业执照经营的，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉让其责令支付工资，也能申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。