律师解答
（一）单位应积极履行义务，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）职工方面，若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。
（三）用人单位若未在规定时限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要重视申请时间，避免额外负担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
解决措施和建议：
1.用人单位应及时掌握工伤认定申请的相关规定和时间节点，避免因疏忽错过申请时限。
2.职工及近亲属要了解自身权益，若单位未及时申请，应在规定时间内主动申请。
3.社保行政部门可加强对用人单位的宣传和指导，确保工伤认定申请工作顺利进行。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限申请的需负担相关费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确规定了工伤认定申请的时间要求。单位作为责任主体，有义务在规定的30日内为职工申请工伤认定，这有助于及时保障职工权益。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。同时，若单位未在规定时限内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是为了督促用人单位积极履行义务，保障职工的合法权益。如果在工伤认定方面遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限，这保障了职工能及时获得工伤认定的机会。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，给予了职工一方救济途径，防止因单位不作为而丧失权益。
（3）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这促使单位积极履行申请义务，保障职工权益。
提醒：职工发生相关情况后，用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工一方也要留意申请时限，权益受损及时通过合法途径维权，情况复杂可咨询进一步分析。
律师解答
1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。