律师解答
公司恶意裁员属违法解除合同，劳动者维权要收集这些证据：
1.劳动合同：证明和公司有劳动关系及双方权利义务。
2.工资支付凭证：像银行流水、工资条，可确定工资标准算赔偿。
3.工作证、考勤记录：证实工作时间和出勤，佐证劳动关系。
4.辞退通知：有书面文件最好，没有就收集聊天、录音等证据。
5.同事证言、工作成果文件：辅助证明工作情况和恶意裁员。有这些证据，就能申请仲裁要赔偿。
律师解答
结论：
恶意裁员属公司违法解除劳动合同，劳动者收集劳动合同、工资支付凭证等证据，可向劳动仲裁委申请仲裁要求公司支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意裁员属于违法解除劳动合同。劳动合同能明确劳动者与公司的劳动关系及权利义务；工资支付凭证如银行流水、工资条等，能确定工资标准，是计算赔偿金额的关键；工作证、考勤记录可证实工作时间和出勤情况，佐证劳动关系的存续；辞退通知，不管是书面文件，还是聊天记录、录音等，能证明公司辞退的意思表示；同事证人证言、工作成果文件等能辅助证明工作情况和公司恶意裁员事实。这些证据对劳动者维权至关重要。劳动者凭借这些证据向劳动仲裁委申请仲裁，能更好地维护自身合法权益。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动者与公司劳动关系及明确双方权利义务的关键证据，有了它才能证明双方存在合法的雇佣关系。
（2）工资支付凭证能清晰反映劳动者的工资标准，在计算赔偿金额时起着决定性作用，银行流水和工资条等都具有很强的证明力。
（3）工作证、考勤记录是证实劳动者工作时间和出勤情况的有力证据，能进一步佐证劳动关系的存续期间。
（4）辞退通知是认定公司辞退行为的重要依据，书面文件最具效力，若没有则聊天记录、录音等也可作为证明公司辞退意思表示的证据。
（5）同事证人证言和工作成果文件等辅助证据，能从侧面证明劳动者的工作情况以及公司恶意裁员的事实。凭借这些证据，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
恶意裁员属于公司违法解除劳动合同，劳动者维权需收集多方面证据。劳动合同可证明与公司的劳动关系及双方权利义务；工资支付凭证能确定工资标准，用于计算赔偿金额；工作证、考勤记录可证实工作时间和出勤情况，佐证劳动关系存续；辞退通知方面，有书面文件最佳，没有则收集聊天记录、录音等能证明公司辞退意思的证据；其他同事证人证言、工作成果文件等可辅助证明工作情况及公司恶意裁员事实。
劳动者维权可采取以下措施：
1.及时收集并保存上述各类证据，确保其真实有效。
2.凭借收集到的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
3.通过仲裁要求公司支付赔偿金，维护自身合法权益。
律师解答
（一）证据收集建议：
-妥善保存劳动合同，明确自身与公司的权利义务关系。
-留存工资支付凭证，如银行流水单、工资条等，方便确定工资标准，为后续计算赔偿金额做准备。
-保管好工作证、考勤记录，这些可证明工作时间和出勤情况，进一步证实劳动关系。
-若有书面辞退通知要重点保留；若没有，及时收集聊天记录、录音等能体现公司辞退意思的证据。
-可以请同事提供证人证言，同时保留工作成果文件，辅助证明工作情况和公司恶意裁员的事实。
（二）维权途径：收集好上述证据后，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。