律师解答
1.打死恶意欠薪老板可能构成故意杀人罪或故意伤害罪致人死亡。若认定为故意杀人罪，情节严重判死刑、无期徒刑；情节轻的，判三年到十年有期徒刑。认定为故意伤害罪致人死亡，判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
2.老板恶意欠薪情节量刑时会被考虑，法官结合主观故意、犯罪手段、危害后果等综合量刑。若因欠薪冲突临时起意激情杀人或伤害致死，可能从轻处罚。
律师解答
结论：
打死恶意欠薪老板可能构成故意杀人罪或故意伤害罪致人死亡，会面临相应刑事处罚，但老板恶意欠薪情节在量刑时会被考量。
法律解析：
依据法律规定，打死恶意欠薪老板的行为，若被认定为故意杀人罪，情节严重的会处死刑、无期徒刑，情节较轻的处三年以上十年以下有期徒刑；若认定为故意伤害罪致人死亡，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过在司法实践中，老板恶意欠薪这一情节并非不被考虑，法官会结合行为人的主观故意、犯罪手段、危害后果等因素综合量刑。比如在老板恶意欠薪引发激烈冲突下临时起意导致的激情杀人或伤害致死情况，可能会在相应法定刑幅度内从轻处罚。当遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）打死恶意欠薪老板的行为，依据法律可能被认定为故意杀人罪或故意伤害罪致人死亡。故意杀人罪情节严重时可处死刑、无期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑；故意伤害罪致人死亡处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
（2）老板恶意欠薪情节在量刑时会被考量。法官会综合行为人的主观故意、犯罪手段、危害后果等因素。比如在欠薪引发激烈冲突下临时起意的激情杀人或伤害致死，可能会在法定刑幅度内从轻处罚。
提醒：即便老板恶意欠薪，也不能采取极端暴力手段解决，应通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.打死恶意欠薪老板会涉嫌故意杀人罪或故意伤害罪致人死亡。若认定为故意杀人罪，情节严重可处死刑、无期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑；若认定为故意伤害罪致人死亡，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2.虽然老板恶意欠薪情节在量刑时会被考量，法官会结合主观故意、犯罪手段、危害后果等因素综合量刑，但即便在老板恶意欠薪引发激烈冲突下临时起意杀人或伤害致死，也只是可能在相应法定刑幅度内从轻处罚，并非必然从轻。
3.解决措施与建议：遇到老板恶意欠薪，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。切不可冲动行事，用暴力手段解决问题，否则将面临严重的法律后果。
律师解答
（一）面对老板恶意欠薪，不应采取打死老板这种极端违法方式，而应通过合法途径维权。可先与老板协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板支付工资。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决欠薪纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条第二款规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，维权应合法理性，避免触犯刑法。