律师解答
法律分析：
（1）公司法定代表人的更换不会改变公司支付工资的法定义务。公司作为独立法人，其承担的工资支付责任不受法定代表人变更影响。
（2）当公司不发工资时，劳动者首先可与公司协商，这是较为温和且成本较低的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令公司限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提交仲裁申请书和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益，还可要求公司支付工资及可能的经济补偿。
提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，尽量和平解决问题。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资。
（三）准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.公司换法定代表人，支付工资的义务不变。若公司欠薪，劳动者可先和公司协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交申请书与证据，如合同、工资条等。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。法律维权可保障权益，要求公司付工资与补偿。
律师解答
结论：
公司更换法定代表人不影响支付工资义务，劳动者遇公司不发工资，可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司法定代表人的更换并不影响公司作为用人单位的主体资格，其支付工资的义务依然存在。当公司不发工资时，劳动者首先可与公司协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者能保障自身合法权益，还可能获得经济补偿。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
公司更换法定代表人并不改变其支付工资的义务。即便法定代表人变更，若公司不发工资，劳动者仍可依法维权。
1.协商解决：劳动者可先尝试与公司沟通，要求其支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者可保障自身合法权益，要求公司支付工资及可能的经济补偿。