律师解答
结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
劳动者遇到老板不发工资的情况，有多种法律途径保障自身权益。首先可与老板协商并保留记录，这是较为直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若想申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，能有效维护劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者遭遇老板不发工资，可这样维权：
1.先和老板协商，提出支付工资要求并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障权益。
律师解答
劳动者遇老板不发工资，可通过合法途径维权保障自身权益。
1.先与老板协商，明确提出支付工资要求并保留记录，这是最直接的方式，可尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在工作中注意保存各类证据，遇到问题及时按合法程序维权。
律师解答
（一）与老板协商时，要以书面或聊天记录等形式保留好协商内容，明确工资支付要求及时间等细节。
（二）向劳动监察部门投诉，务必准备齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便监察部门准确处理。
（三）申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决老板不发工资问题的首要途径。劳动者与老板沟通并保留记录，为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。