律师解答
劳动者遇到公司不发工资，可这样维权：
一是协商与投诉。先和公司协商支付工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
二是申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要在规定时效内。仲裁委受理后会依法裁决。
三是提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。同时，要收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实。
律师解答
结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不发工资时，劳动者可先与公司协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门能依据法律规定责令公司限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。劳动者也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的首要途径，友好沟通可能促使公司支付工资。
（2）劳动监察部门具备监管职责，向其投诉后，能责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委依法裁决，是较为正式的争议解决程序。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（5）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为维权提供有力支撑，证明劳动关系和工资拖欠事实。
提醒：
维权过程要注意时效问题，且不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
律师解答
公司不发工资，劳动者可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行办法，且要注重证据收集。
1.与公司协商是首要选择，直接要求公司支付工资，若能友好解决可节省时间精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。
律师解答
（一）先尝试与公司协商，和平解决工资支付问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资，若公司逾期不支付还能要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请等待裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。