律师解答
（一）收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权基础。
（二）和用人单位协商，明确提出支付工资的要求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为诉讼前置程序。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼；有工资欠条可直接起诉。
（六）恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究责任人刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
农民工遭遇恶意欠薪可采取多种途径维权。收集证据是关键基础，如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
维权途径有以下几种：
1.与用人单位协商，直接要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接起诉。
5.恶意欠薪涉嫌犯罪的，向公安机关报案追究责任人刑事责任。
建议农民工增强法律意识，及时收集保存证据。在协商时保持理性，各部门应提高处理效率，保障农民工合法权益。
律师解答
结论：
农民工遇恶意欠薪，可通过收集证据协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
农民工遇到恶意欠薪问题，法律赋予了多种维权途径。收集劳动合同、考勤记录等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资数额。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了农民工能及时拿到工资。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。同时，恶意欠薪涉嫌犯罪的，向公安机关报案可追究责任人刑事责任。如果农民工在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等都是证明劳动关系和工资数额的有力证据，为后续维权提供基础。
（2）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与用人单位沟通，要求其支付工资，和平解决纠纷。
（3）当协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（4）劳动争议仲裁是重要途径，且是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（5）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，简化维权流程。
（6）对于恶意欠薪涉嫌犯罪的情况，向公安机关报案，可追究责任人刑事责任。
提醒：
维权时证据收集要全面且合法，不同途径有不同的时间和程序要求，建议遇到复杂情况及时咨询，以选择合适的维权方式。
律师解答
农民工遭遇恶意欠薪，可按以下途径维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
二是与单位协商，要求支付工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，逾期不付单位要加付赔偿金。
四是申请仲裁，对结果不服可起诉；有工资欠条可直接起诉。
五是恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安报案追刑责。