律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇公司欠薪，与公司协商是成本较低的解决方式，能促使公司制定还款计划，和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉后，其责令公司限期支付，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可明确公司支付工资的责任。
（4）公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，法院会查询并处置公司名下财产以偿还工资。
（5）当法定代表人存在滥用法人独立地位等不当行为，可要求其对公司债务担责，进一步保障劳动者权益。
提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者先尝试与公司协商，促使公司制定还款计划支付工资，友好沟通解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）可向劳动仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资。
（四）若公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，法院会查询并处置公司名下财产。
（五）若法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害债权人利益，可要求其对公司债务担责。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
律师解答
1.劳动者遇到公司欠薪，法人没钱还的情况，可先和公司协商，让其制定还款计划支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。
3.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，拿到裁决后让公司支付。若公司不履行，可向法院申请强制执行，法院会查公司名下财产并处置。
4.若法人滥用权利逃避债务，损害劳动者利益，可要求其担责。
律师解答
结论：
公司欠工资法人没钱还，劳动者可协商、投诉、仲裁、申请强制执行维权，若法定代表人有滥用权利行为可要求其担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资是违法行为。劳动者先与公司协商，这是友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据职权可责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁后，仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决支付工资。若公司不履行，法院可强制执行其名下财产。若法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害债权人利益，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，要对公司债务承担连带责任。如果您在遇到此类问题时有任何疑问，或不确定如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者面对公司欠薪且法人没钱还的情况，可多途径维权。协商、投诉、仲裁、强制执行都是有效的手段，若法人有滥用权利行为，还可要求其担责。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司友好协商，要求制定还款计划支付工资，和平解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
-可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁裁决公司支付工资。
-若公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，法院会处置公司名下财产。
-调查法人是否存在滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害债权人利益的行为，若有可要求其承担连带责任。