律师解答
（一）协商：直接与老板沟通，明确提出支付报酬的要求，了解未支付原因，共同协商确定支付时间。
（二）收集证据投诉：若协商不成，收集劳务合同、工作记录、聊天记录、工资条、考勤表等证据，向劳动监察部门投诉，由其对老板进行调查和处罚，责令支付报酬。
（三）申请调解：向当地劳动争议调解委员会提出调解申请，由其介入调解。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
律师解答
为私人老板提供劳务未获报酬，可多途径解决。协商是首选且成本较低的方式，直接与老板沟通，明确表达支付诉求，了解未支付原因并协商支付时间，可能和平解决问题。
若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、聊天记录、工资条、考勤表等证据。向劳动监察部门投诉，其有权对老板调查处罚，责令支付报酬。
还可申请调解，向当地劳动争议调解委员会提出申请，由其介入调解。也能申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。
建议劳动者及时采取行动，避免错过维权时效，保留好各类证据，以便顺利维权。
律师解答
结论：
为私人老板提供劳务未拿到报酬，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者提供劳务后有权获得相应报酬。当遇到私人老板拖欠报酬的情况，首先与老板协商是较为直接简便的方式，能明确双方想法和解决问题。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对违法行为进行查处。申请调解能借助第三方力量促成双方达成和解。申请仲裁是具有法律效力的解决方式，若老板不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若大家在追讨劳务报酬过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳务报酬纠纷的首选方式，直接与老板沟通既明确表达自身诉求，又能了解未支付报酬的原因，协商出支付时间，此方式较为温和，有利于维持双方关系。
（2）当协商无法解决问题时，收集证据向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门具有调查和处罚权力，能责令老板支付报酬，借助行政力量保障权益。
（3）申请调解可由当地劳动争议调解委员会介入，以相对中立的立场促进双方达成和解。
（4）仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁委作出裁决后若老板不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。
提醒：
不同案件情况证据收集侧重点不同，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
律师解答
若给私人老板干活没拿到报酬，有这些解决办法：
一是协商。直接和老板沟通，表明要报酬的想法，了解未支付原因，协商支付时间。
二是投诉。协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门反映，他们会调查处罚老板，责令支付报酬。
三是调解或仲裁。可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向仲裁委申请仲裁。若老板不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。对仲裁不服，可向法院起诉。