律师解答
（一）协商时，要冷静理智地与老板沟通，将工作内容、应得工资数额明确告知老板，通过聊天记录、通话录音等方式保留协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好能证明自己在该单位工作以及工作时长的各类材料，保证材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁，需提前了解仲裁的流程和所需材料，按要求准备申请书、证据等，积极配合仲裁委的审理工作。
（四）若对仲裁结果不服，要注意在规定的时效内向法院提起诉讼，不要错过时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
劳动者遇到老板干几天活不发工资的情况，应积极运用合法途径维权。
1.协商是首要选择，劳动者要明确向老板提出支付工资的要求，并保留好协商记录，这是最直接且成本较低的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，像考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者在工作中增强证据意识，及时留存相关证据，以便在维权时更顺利。
律师解答
结论：
老板干几天活不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板干几天活不发工资时，劳动者首先可以与老板协商，这是较为温和的解决方式，同时保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，这是最直接且成本较低的方式，明确表达诉求并保留记录，有助于后续维权。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，当事人可向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理后作出的裁决具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者遇到老板干活几天不发工资，可按以下途径维权：
1.与老板协商，清楚表达支付工资要求，并留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委将依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。