律师解答
结论：
公司收购辞退员工且不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时足额支付工资是公司的法定义务。当公司收购辞退员工且不发工资时，员工先与公司协商要求支付拖欠工资是合理合法的维权开端。若协商无果，劳动监察部门可对公司进行调查并责令其支付。员工收集相关证据申请劳动仲裁，能以合法程序解决纠纷，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。而若公司存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，员工向公安机关报案可追究公司刑事责任。如果您在类似维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.员工被收购公司辞退且未获工资，可先与公司协商，强调公司按时足额付薪是法定义务，要求支付欠薪。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查公司并责令支付。
3.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁；对结果不服，可起诉。
4.若公司恶意欠薪，可能构成犯罪，员工可报案。
律师解答
1.公司收购辞退员工且不发工资，员工可多途径维权。协商是首要选择，公司按时足额支付工资是法定义务，员工可明确要求支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查公司并责令支付工资。
3.收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院提起诉讼。
4.若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
建议员工维权时保持冷静，及时收集和保存相关证据，按合法程序进行维权。
律师解答
（一）与公司协商时，要准备好工资相关证据，如工资条等，清晰表明自己的诉求，告知公司按时足额支付工资是其应尽义务。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细提供公司信息及自己的工作情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，确保收集齐全能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行。
（五）若怀疑公司构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案时提供确切证据，如公司转移财产的线索等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选项，员工明确告知公司支付工资是法定义务，这是基于法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）劳动监察部门的介入具有强制力，其有权调查公司并责令支付工资，能快速有效解决问题。
（3）申请劳动仲裁需要员工收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维护自身权益的关键。仲裁是一种专业的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，这是进一步保障员工权益的司法程序。
（5）若公司存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，让违法者受到刑事制裁。
提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。