律师解答
结论：
公司拖欠半年工资，劳动者可以要求补偿金，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以公司拖欠半年工资，劳动者可依法要求补偿金。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商支付工资和经济补偿，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果大家在处理此类劳动纠纷时，对相关法律程序和权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司拖欠半年工资，劳动者可要求补偿金。若单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和公司协商工资与补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。
律师解答
公司拖欠半年工资，劳动者有权要求补偿金。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
律师解答
（一）与公司沟通协商，明确表达要求支付拖欠工资和经济补偿，准备好工作记录等证明材料。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠半年工资，劳动者的权益受到侵害，依据法律规定，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可尝试与公司协商，争取和平解决，让公司支付拖欠工资和经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付相关费用。
提醒：
劳动者维权需注意收集工资发放记录、劳动合同等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。