律师解答
（一）用人单位和受伤害职工（或者其近亲属）应明确知晓工伤认定书送达的时间要求。社会保险行政部门在规定时间内作出决定并送达，各方要及时关注进展。
（二）受送达方如果地址等信息发生变更，要及时告知社会保险行政部门，避免因信息不准确影响送达。
（三）若未在规定时间内收到工伤认定书，受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位可主动联系社会保险行政部门询问情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
律师解答
1.工伤认定书送达有明确时间限制，这能保障受伤害职工和用人单位及时知晓认定结果，利于合法权益维护与后续程序开展。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。作出决定后，需在20日内送达相关文书。
2.为确保送达顺利，可采取以下措施：
-社会保险行政部门应建立高效送达机制，安排专人负责送达工作，确保在规定时间内完成送达。
-运用多种送达方式，除参照民事诉讼法规定外，可结合电子送达等现代手段，提高送达效率。
-加强与受伤害职工和用人单位的沟通，提前告知送达事项，避免因联系不畅导致送达延误。
律师解答
结论：
工伤认定书送达有时间限制，社会保险行政部门作出认定决定及送达均需在规定时间内完成。
法律解析：
根据相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般应在60日内作出工伤认定决定；若受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，则需在15日内作出决定。作出决定后，需在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，送达可参照民事诉讼法有关规定执行。这样的时间限制规定能确保相关方及时知晓认定结果，保障其合法权益和后续处理程序顺利进行。若您在工伤认定及送达方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定有明确的时间规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般需在60日内作出决定；若受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，则应在15日内作出决定。这能保证工伤认定工作的效率，避免久拖不决。
（2）作出工伤认定决定后，要在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。送达参照民事诉讼法有关规定执行，可确保相关方及时了解认定结果，以便启动后续处理程序。
提醒：
受伤害职工及用人单位需留意工伤认定的时间节点，若未在规定时间收到决定书，可主动咨询。不同工伤案情复杂程度不同，建议及时咨询专业分析。
律师解答
1.工伤认定书送达有时间规定。社保行政部门受理工伤认定申请后，一般60日内作出决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。
2.作出决定后，要在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
3.送达参照民事诉讼法规定执行，可保障相关方及时知晓结果，利于后续处理。