律师解答
法律分析：
（1）公司故意克扣工资是违法行为，这严重侵害了员工获取劳动报酬的合法权利，员工在离职后有权利申请仲裁来维护自身权益。
（2）员工申请仲裁有时间和地点限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（3）证据准备非常关键，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有效证明劳动关系和工资克扣事实，为仲裁成功提供有力支撑。
（4）若仲裁裁决支持员工诉求，公司有义务支付克扣的工资。若公司拒不履行，员工可向法院申请强制执行。
提醒：
申请仲裁务必注意时效，且准备证据要充分。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工在遇到公司故意克扣工资的情况，离职后申请仲裁，要牢记仲裁时效，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免因超时而丧失权益。
（二）选择合适的仲裁委员会，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）准备充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和工资克扣的事实，增加胜诉几率。
（四）若仲裁裁决支持员工诉求，而公司不履行，员工要及时向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.公司故意克扣工资，员工离职后可申请仲裁。克扣工资属违法行为，侵害员工获酬权。
2.员工申请仲裁，要在知道权利被侵害的一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。申请时备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和克扣事实。
3.若仲裁支持员工，公司要支付克扣工资。若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
律师解答
结论：
公司故意克扣工资，员工离职后可申请仲裁维护权益。
法律解析：
用人单位克扣工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。员工若遇到此类情况，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资克扣事实。若仲裁裁决支持员工诉求，公司需支付克扣的工资；若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
劳动权益关乎每位劳动者的切身利益，若您在工作中遇到类似工资克扣等问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
1.公司故意克扣工资属违法行为，侵害劳动者报酬权，员工离职后有权申请仲裁维护自身权益。
2.员工申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资克扣事实。
3.若仲裁裁决支持员工诉求，公司需支付克扣工资。若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
建议员工遇到公司克扣工资情况，及时收集证据并按规定时间申请仲裁，以保障自身合法权益。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士。