律师解答
结论：
被人恶意欠薪，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在符合条件时向公安机关报案追究刑事责任等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被恶意欠薪时，首先与欠薪者协商并保留记录是一种较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等材料，能促使其责令欠薪者支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的纠纷解决途径，在规定时效内提交材料，仲裁委将作出裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到问题或者对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
遭遇恶意欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商，与欠薪者直接沟通，表明支付工资要求并留存记录。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，带上劳动合同等证明材料，由其责令支付。
三是仲裁，向仲裁委申请仲裁，按时提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不满可向法院起诉。
五是报案，欠薪数额大且经责令仍不支付，可追究其刑事责任。
律师解答
被人恶意欠薪可多途径维权。可先与欠薪者协商，明确表达支付工资诉求并保留记录；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由其责令支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书及证据，仲裁委审理后作出裁决；若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
1.协商时要积极主动，注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉，确保材料完整准确，以便顺利处理。
3.申请仲裁和诉讼严格遵循时效规定，及时维护权益。
4.遇到构成犯罪情形，果断报案追究刑事责任。
律师解答
（一）协商：与欠薪者面对面沟通，清楚说出支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）投诉：协商不行，就去劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和欠薪情况的材料，让劳动监察部门责令欠薪者给钱。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。
（五）报案：恶意欠薪金额大，且经政府有关部门责令支付还不给的，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过明确诉求并保留记录，为后续维权提供证据。这是一种相对温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，能使投诉更有效，劳动监察部门可责令欠薪者支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。在规定时效内提交相关材料，仲裁委将进行审理和裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）对于恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。