律师解答
结论：
厂里恶意欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼，情节严重的还可向公安机关报案等途径讨要薪资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以厂里按时支付工资是法定义务。与厂方协商保留证据，便于后续维权。劳动监察部门有权责令厂方限期支付欠薪。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，若厂方不履行可申请仲裁。劳动争议仲裁是重要的维权途径，需在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服可向法院诉讼。而对于情节严重的恶意欠薪行为，《中华人民共和国刑法》规定可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果大家在遇到厂里恶意欠薪问题时，对具体维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
律师解答
1.与厂方协商，告知按时付薪是法定义务，保留协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令厂方限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，厂方不履行协议可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与证据。对结果不服，可起诉。
5.厂方恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案。
律师解答
劳动者遭遇厂里恶意欠薪，可通过多种途径维权。
若厂里恶意欠薪，劳动者可与厂方协商，明确告知其支付工资是法定义务，协商时保留证据；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，厂方不履行调解协议，可申请仲裁。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请与相关证据，对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。若厂方恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
解决措施与建议如下：
1.协商时冷静理智，收集好合同、考勤记录等证据。
2.投诉、申请调解、仲裁及起诉要在规定时间内进行，避免错过时效。
3.若自身法律知识不足，可咨询专业律师获取帮助。
律师解答
（一）劳动者在与厂方协商时，要以书面或录音形式保留好协商记录，如谈话录音、邮件、聊天记录等，明确双方沟通内容。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织，如实说明情况。达成调解协议后，若厂方不履行，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁时，确保在规定时效内准确提交书面仲裁申请和完整的证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守规定时间向法院提交诉讼材料。
（六）发现厂方恶意欠薪情节严重，收集相关证据后向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的基础方式，劳动者明确告知厂方法定义务，保留证据可在后续维权中作为有力支撑。
（2）劳动监察部门有责令厂方限期支付工资的权力，向其投诉能借助行政力量施压厂方。
（3）劳动争议调解组织调解后，若厂方不履行协议，申请仲裁可进一步保障权益。
（4）直接申请仲裁需注意在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，可依法向法院诉讼。
（5）厂方恶意欠薪情节严重构成犯罪的，向公安机关报案能追究其刑事责任。
提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时效规定，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。