律师解答
法律分析：
（1）劳动者向劳动局投诉恶意拖欠工资后，劳动局会启动调查核实程序，要求用人单位提供工资支付凭证等材料，以此来确认拖欠工资的事实是否存在。这是保障劳动者合法权益的重要前提。
（2）一旦查证拖欠工资属实，劳动局会责令用人单位限期支付工资。这是对劳动者权益的直接维护，给予用人单位一定的时间来履行支付义务。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚措施。
（4）若用人单位有转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动局会将案件移送司法机关追究刑事责任。同时，劳动局还能对用人单位进行行政处罚，促使其规范用工和工资支付行为。
提醒：
劳动者投诉时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）劳动者可向劳动局投诉恶意拖欠工资，投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（二）配合劳动局调查，如实提供信息，协助其要求用人单位提供工资支付凭证等相关材料。
（三）若查证用人单位拖欠工资属实，等待其按劳动局责令限期支付工资，若逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金。
（四）若用人单位有转移财产、逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，相信司法机关会追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.劳动者向劳动局投诉恶意欠薪，劳动局会依法处理。先调查核实，要求单位提供工资支付凭证等材料确定欠薪事实。
2.查证属实后，劳动局责令单位限期支付工资。逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.若单位转移财产、逃匿，涉嫌犯罪，劳动局移送司法机关追刑责，还会对单位行政处罚，促使用工和工资支付规范化。
律师解答
结论：
劳动者向劳动局投诉恶意拖欠工资，劳动局会依法处理，根据不同情况责令支付工资、加付赔偿金、移送司法机关及进行行政处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，当劳动者投诉恶意拖欠工资，劳动局会先调查核实，要求用人单位提供工资支付凭证等材料来确认事实。若查证属实，会责令限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。若用人单位有转移财产、逃匿等行为涉嫌犯罪，会移送司法机关追究刑事责任，并且还会对其进行行政处罚。这一系列举措旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工和工资支付行为。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
1.劳动者向劳动局投诉恶意拖欠工资，劳动局会依法依规处理。调查核实是第一步，要求用人单位提供工资支付凭证等材料确定拖欠事实。若查证属实，责令限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。若用人单位有转移财产、逃匿等行为，涉嫌犯罪的移送司法机关追究刑事责任，还会对其进行行政处罚。
2.为避免此类情况发生，劳动者应增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，保存好相关工作证据。用人单位要遵守法律法规，规范用工和工资支付行为。劳动部门应加强监管和宣传，提高用人单位法律意识，畅通投诉渠道，让劳动者维权更便捷。