律师解答
法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决欠薪问题的第一步，通过直接沟通明确工资支付要求，这种方式较为简便直接。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令劳务公司限期支付工资，对于逾期不支付的情况，还可责令其加付赔偿金，能给劳务公司施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，若劳务公司不履行，可向法院申请强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
（5）在整个过程中，劳动者收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，像劳动合同、工资条等能为自身权益提供有力支撑。
提醒：
劳动者要及时处理欠薪问题，注意时效规定。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与劳务公司协商，明确提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，若劳务公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
（五）劳动者注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
当劳务公司拖欠工资时，劳动者可采取以下办法：
一是与劳务公司协商，要求其支付所欠工资。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请。若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
劳动者要收集如合同、工资条等证据。
律师解答
结论：
劳务公司欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。协商是最直接的方式，明确要求劳务公司支付工资。若协商不成，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。劳动者在维权过程中，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，这是维护自身权益的关键。如果劳动者在处理劳务公司欠薪问题时遇到疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者面对劳务公司欠工资可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行办法，同时要注重证据收集。
2.具体解决措施与建议：
-先尝试与劳务公司协商，清晰表达支付拖欠工资的要求，这是较为便捷的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令劳务公司限期支付工资，还可能获得赔偿金。
-也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁裁决有法律效力，不履行时可申请法院强制执行。
-对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
-整个过程中，要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，为维权提供有力支撑。