律师解答
法律分析：
（1）当公司存在不合理扣工资的情况，劳动者首选与公司协商解决。这既能直接表达诉求，又能给公司自我纠错的机会。在此过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门更高效地对公司展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据法律规定进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且要在规定时间内行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商时要理性沟通，清晰表达诉求，积极要求公司给出扣工资的合理依据，并及时保存好协商过程中的各类证据，比如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉到劳动监察部门前，要认真准备齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁时，要按照要求写好仲裁申请书，附上充分的相关证据，耐心等待仲裁机构审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，需在规定时间内及时向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.与公司协商：劳动者发现公司扣工资不合理，可直接指出，要求说明依据并返还扣除部分，同时保留好聊天、通话等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待部门调查处理。
3.申请劳动仲裁：向当地仲裁机构提交申请书与证据，仲裁机构会依法裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决。
律师解答
结论：
公司扣工资不合理时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当公司扣工资不合理时，劳动者有权维护自身合法权益。协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出公司扣工资不合理并要求说明依据和返还扣除部分，同时保留证据，有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理。申请劳动仲裁，由仲裁机构依法审理并作出裁决，也是重要的维权方式。对仲裁结果不服还能向法院起诉，由法院判决。如果在处理公司不合理扣工资问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
公司不合理扣工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，明确指出扣工资不合理，要求说明依据并返还不合理扣除部分，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。也能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
1.协商时注重证据留存，为后续维权做准备。
2.投诉时确保准备齐全能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁要提交完整的申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不满及时向法院提起诉讼。