律师解答
法律分析：
（1）员工在公司欠薪破产时，及时申报债权是关键。在法院规定的申报期限内，明确向管理人说明债权为劳动债权，同时清晰告知债权数额等关键信息，并提供如劳动合同、工资条这类能证明债权存在的证据材料，这是维护自身权益的重要第一步。
（2）法律明确规定了破产财产的清偿顺序。在优先支付破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的养老和医疗保险费用，以及法定补偿金等属于第一顺序清偿范畴，员工可依法依规获得相应补偿。
（3）员工有权参加债权人会议，以此监督破产程序的开展。对于破产财产分配方案等重大事项，员工能够充分表达自身意见。若对管理人认定的债权有不同看法，可通过向法院提起诉讼来维权。
提醒：
员工申报债权时要确保证据充分准确，参加债权人会议积极表达意见。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时申报债权，在法院规定时间内，向管理人说明劳动债权性质、数额等情况，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（二）依据法律，破产财产在支付破产费用和共益债务后，会先清偿员工工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金。
（三）参加债权人会议，对破产程序进行监督，在重大事项上表达自己的意见。若对管理人认定的债权有不同看法，可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
1.申报债权：公司欠薪破产，员工要在法院规定时间内，向管理人说明劳动债权性质、数额等，提交劳动合同、工资条等证据。
2.优先受偿：破产财产先还破产费用和共益债务，再优先支付员工工资、补助、补偿金等。
3.参与监督：员工可参加债权人会议，监督破产程序，对重大事项提意见。对债权认定有异议，可向法院起诉。
律师解答
结论：
公司欠薪后申请破产，员工可通过申报债权、参与清偿顺序受偿、参加债权人会议及在有异议时诉讼等合法途径维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工在公司欠薪破产时，要及时在法院确定的期限内向管理人申报劳动债权，同时提交如劳动合同、工资条等证据。破产财产的清偿有明确顺序，在优先支付破产费用和共益债务后，员工的工资、社保等相关费用会在第一顺序得到清偿。员工还能参加债权人会议，对破产财产分配等重大事项发表意见。若对管理人认定的债权存在异议，可向法院提起诉讼。如果员工在公司欠薪破产过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
律师解答
1.公司欠薪破产，员工可通过合法途径维权。员工应及时申报债权，向管理人说明债权性质、数额等并提交证据。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿员工工资等费用。员工还可参加债权人会议，监督程序并表达意见，对债权认定有异议可起诉。
2.解决措施和建议：
-员工要第一时间整理好劳动合同、工资条等关键证据，在规定时间内完成债权申报。
-密切关注破产程序进展，积极参与债权人会议，充分表达自身诉求。
-若对债权认定结果有疑问，及时咨询专业法律人士，必要时果断向法院提起诉讼以维护自身权益。