律师解答
（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经批准能适当延长。若没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（二）申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）社保行政部门受理后，会根据需要调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等要协助。
（四）社保行政部门一般在受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
律师解答
1.工伤认定有明确的流程和时间规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，相关单位应协助。
3.社保行政部门一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
解决措施和建议：
1.用人单位应及时履行申请义务，避免逾期给职工造成不便。
2.职工等要了解自身权利，在用人单位未申请时及时自行申请。
3.各方在调查核实环节应积极配合，以加快认定进程。
律师解答
结论：
工伤认定有明确流程和时间规定，用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长，未申请的职工等可在1年内申请，认定决定一般60日作出，事实清楚的15日作出。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定流程严谨且规范。用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后，有30日的申请期限，特殊情况可经批准延长，这是其法定义务。若用人单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工的权益。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会进行调查核实，相关单位应予以协助。认定决定的作出时间一般为60日，事实清楚的情况下15日即可完成。了解这些工伤认定的流程和时间规定，有助于及时维护自身合法权益。如果在工伤认定过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定有明确的申请主体和时间限制。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请工伤认定要准备必要材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社保行政部门受理申请后会根据情况进行调查核实，相关单位应予以协助。
（4）工伤认定决定的作出时间有规定，一般是受理申请之日起60日内，事实清楚的15日内作出。
提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，逾期可能影响权益。不同案情认定结果和处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.申请阶段：用人单位要在事故伤害或被诊断为职业病起30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
2.材料提交：需提交申请表、劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。
3.调查核实：社保行政部门受理后会调查核实，相关单位应协助。
4.作出决定：一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。