律师解答
1.加班费未按规定支付存在追诉期限。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，拖欠加班费不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.若几年未支付加班费，存续期间可随时主张；已终止则要在规定时间内申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
几年未按规定支付加班费，劳动关系存续时可随时主张，劳动关系终止则需在终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，就应在终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬范畴，所以才有上述结论。这是为了保障劳动者权益，同时督促其及时维护自身合法权益。若在加班费支付问题上有疑惑或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题、维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）加班费未按规定支付存在追诉期限，劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）当劳动关系存续期间因拖欠加班费这类劳动报酬产生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这意味着在此期间，劳动者可随时主张几年未按规定支付的加班费。
（3）若劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时限，可能面临无法通过仲裁途径维权的风险。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者需留意劳动关系状态，及时主张加班费权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.加班费未按规定支付存在追诉期限。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.若劳动关系存续，因拖欠加班费这类劳动报酬产生的争议，劳动者主张权利不受一年仲裁时效限制，可随时主张。若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼维护自身权益。
建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现加班费未按规定支付，留存好相关证据。劳动关系存续期间可适时与用人单位沟通协商；劳动关系终止时，务必在一年内申请仲裁，避免错过时效。
律师解答
（一）若劳动关系存续，可随时向用人单位主张几年未按规定支付的加班费。
（二）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁索要加班费。
（三）若对仲裁结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。