律师解答
1.若公司不管有无安排加班都不付加班费，劳动者可依法维权。先收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。
2.和公司友好协商，要求支付加班费，并保留协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。若公司逾期不付，需加付50%-100%赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
律师解答
结论：
公司不支付加班费，劳动者可收集证据依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司安排加班却不支付加班费，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可通过一系列合法途径维权。第一步应收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些证据是维权的基础。接着与公司友好协商，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）公司不支付加班费是违反劳动法律规定的行为，劳动者有权维护自身权益。收集证据是关键一步，考勤记录可直观反映加班时长，加班通知明确了加班安排，工作邮件也能作为加班事实的有力证明。
（2）与公司协商解决是较为平和的方式，在友好协商过程中保留记录，以备后续需要。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依据法律规定责令公司限期支付加班费。
（3）若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权时要注意证据的有效性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
公司不支付加班费，劳动者应依法维护自身权益。
劳动者可先收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，这是维权的基础。接着与公司友好协商，提出支付加班费要求，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在日常工作中留意加班证据的收集，遇到问题及时与公司沟通，若沟通无效，果断通过合法途径维权，保障自身的劳动报酬权益。
律师解答
（一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据，这是维权的基础。
（二）友好协商：与公司友好沟通，要求支付加班费，并保留好协商记录。
（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付加班费。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。