律师解答
法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，工作3年员工可获3个月工资补偿，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这体现了法律对劳动者工作年限和劳动价值的认可与保障。
（2）用人单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即6个月工资。这是对用人单位违法行为的制裁，以保障劳动者权益。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。这强调了劳动者也需遵守劳动纪律和单位规定。
提醒：
劳动者遇到辞退情况应明确自身是否存在过错及单位辞退是否合法，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作3年的员工可获得3个月工资的经济补偿，工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工可留意收集工资发放记录等证明材料，以便准确计算补偿金额。
（二）用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，能得到相当于6个月工资的赔偿金。劳动者要保留好被辞退的相关证据，如辞退通知等。
（三）若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。劳动者应先确认自身行为是否确实违反了制度规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，工作3年应支付3个月工资补偿，这里的工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金，即6个月工资。
3.劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。
律师解答
结论：
用人单位合法辞退且符合补偿情形，工作3年支付3个月平均工资补偿；违法辞退且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，支付6个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，所以工作3年应支付3个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作3年需支付6个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退时，用人单位无需进行赔偿或补偿。如果遇到劳动辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作3年应支付3个月工资作为经济补偿，该工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种规定合理地保障了劳动者因非自身原因失去工作后的基本经济权益。
2.若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。这一举措对用人单位的违法行为起到了有力的约束作用，保护了劳动者的合法权益。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。这体现了法律对用人单位合理管理权益的维护，促使劳动者遵守单位规定。
建议用人单位严格依法依规进行人员管理，辞退员工时明确法律责任。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。