律师解答
法律分析：
（1）公司不发工资违反法律规定，劳动者获得劳动报酬的权利受侵害。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
（2）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资未发放情况。
（4）仲裁委受理后会依法审理并裁决，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
申请仲裁要留意时间限制，证据准备要充分。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时申请仲裁：在知道或应当知道公司不发工资侵害自身权利之日起一年内，向仲裁委提出申请。
（二）准备证据材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与公司的劳动关系以及工资未发放的情况。
（三）应对仲裁与诉讼：若仲裁委受理，配合审理；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.公司不发工资，劳动者可申请仲裁。用人单位需按合同和规定及时足额付薪，不发工资违法，侵害劳动者获酬权。
2.申请仲裁要在知道权利被侵害一年内提出。需备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪情况。
3.仲裁委受理后会审理裁决。若劳动者对结果不服，可在规定时间起诉至法院。
律师解答
结论：
公司不发工资，劳动者可以申请仲裁维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司不发工资的行为违法，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以此证明与公司存在劳动关系及工资未发放的情况。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
如果您在遇到公司不发工资等劳动纠纷时，对申请仲裁的流程、证据准备等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.公司不发工资，劳动者有权申请仲裁维权。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，公司不发工资的行为违法，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
2.申请仲裁时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时需准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与公司存在劳动关系且工资未发放。
3.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者遇到公司不发工资情况，及时收集证据并申请仲裁，合法维护自身权益。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。