律师解答
法律分析：
（1）公司不发工资时，员工正常出勤期间的工资有明确计算方式，即依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际出勤天数来确定。这是员工付出劳动后应得的基本报酬。
（2）对于加班工资，如果存在加班情况，不同时间段的加班工资支付标准不同。工作日加班要按1.5倍工资支付，休息日加班若不能安排补休则按2倍工资支付，法定休假日加班需按3倍工资支付。
（3）未休年休假工资方面，用人单位应以日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
（4）在维权途径上，员工可先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
在追讨工资过程中要保留好考勤记录、加班证据等相关材料。不同公司情况有别，若遇复杂案情，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）明确可主张的工资范围
正常出勤期间工资按劳动合同约定结合实际出勤天数算；加班工资，工作日加班1.5倍，休息日加班且无补休2倍，法定休假日加班3倍；未休年休假工资按日工资收入300%支付（含正常工作工资）。
（二）维权步骤
先和公司协商，争取和平解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
公司不发工资，可索要以下工资：
正常出勤工资：按合同工资标准结合实际出勤天数算。
加班工资：工作日加班1.5倍，休息日加班不能补休2倍，法定休假日3倍。
未休年休假工资：按日工资300%支付，含正常工作收入。
先和公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
公司不发工资，劳动者有权索要正常出勤工资、加班工资和未休年休假工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，劳动者正常出勤，公司需按照劳动合同约定标准结合实际出勤天数支付工资。若劳动者存在加班事实，不同时段的加班工资有明确支付标准，工作日加班为1.5倍工资，休息日加班且无补休为2倍工资，法定休假日加班为3倍工资。对于未休年休假，公司要按日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工作工资。当公司不发工资时，劳动者可先与公司友好协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确高效地解决问题。
律师解答
公司不发工资，员工有权获取正常出勤工资、加班工资和未休年休假工资。正常出勤工资按劳动合同约定标准结合实际出勤天数算；加班工资依不同加班时段支付，工作日1.5倍、休息日不能补休2倍、法定休假日3倍；未休年休假工资按日工资收入300%支付，含正常工作工资。
解决措施和建议如下：
1.先与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能申请劳动仲裁，提交相关证据，通过法律途径维权。