律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的友好方式。劳动者提出制定工资支付计划，能给予公司一定缓冲时间，也保障自身利益逐步实现。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压。劳动监察部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付加付赔偿金，能有效促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。劳动者需在规定时间内提交书面仲裁申请，保障自身诉求进入法律程序。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，进一步维护权益。
（4）收集证据至关重要，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。
提醒：
维权时务必及时收集证据，按法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
（一）与公司协商，要求制定工资支付计划并按计划支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
维权时注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.当公司没钱不发工资，可先和公司协商，让其制定工资支付计划并依计划执行。
2.可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
4.维权要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
律师解答
结论：
公司没钱不发工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉，维权时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司没钱不发工资时，劳动者可采取多种途径维权。与公司协商可促使其制定工资支付计划并按计划支付。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。同时，劳动者维权要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据以证明劳动关系和工资数额。如果您在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
公司没钱不发工资，劳动者可多途径维权。
与公司协商是解决问题的基础，劳动者可要求公司制定工资支付计划并按计划支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
维权时，劳动者需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。通过这些合法途径，能有效维护自身权益。