律师解答
法律分析：
（1）公司不发工资确实属于劳动争议范畴，劳动者工资权益受法律保护。这意味着劳动者在此情况下拥有合法维权的途径。
（2）先与公司协商是解决问题的第一步，这是一种较为温和的方式，有助于和平解决纠纷。
（3）找律师能获得专业法律帮助。律师会根据实际情况，指导劳动者收集关键证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据对后续维权至关重要。
（4）律师还能准确适用法律，撰写劳动仲裁申请书或诉讼文书。在劳动仲裁阶段，律师可代理参与；若对仲裁结果不满，还能代理后续诉讼。
提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同劳动争议情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）当公司不发工资，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决工资问题。
（二）若协商无果，可寻找专业律师。律师能依据具体情况，指导收集如劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据。
（三）律师会准确适用法律，为劳动者撰写劳动仲裁申请书或诉讼文书。在劳动仲裁阶段，律师可代理劳动者参与仲裁程序；若对仲裁结果不服，还能代理后续诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
律师解答
1.公司不发工资，这属于劳动争议，劳动者工资权益受法律保护，可找律师维权。
2.劳动者可先与公司协商，协商无果再走法律途径。律师能提供专业帮助，根据情况指导收集证据，准确适用法律，撰写仲裁申请书或诉讼文书。
3.律师可代理劳动仲裁，若对结果不服，还能代理后续诉讼，助劳动者有效维权。
律师解答
结论：
公司不发工资，劳动者可以找律师维护自身权益。
法律解析：
公司不发工资属于劳动争议，劳动者的工资权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护。当遇到此类情况，劳动者可先与公司协商，协商不成可走法律途径。律师能提供专业法律帮助，他们会依据具体情况指导劳动者收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，还能准确适用法律，撰写劳动仲裁申请书或诉讼文书。若进行劳动仲裁，律师可代理参与仲裁程序；对仲裁结果不服，也能代理后续诉讼。找律师能更有效地维护劳动者权益。如果您在公司不发工资问题上有困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
公司不发工资，劳动者可以找律师来维护自身权益。公司不发工资属于劳动争议，劳动者工资权益受法律保护。
为解决公司不发工资问题，劳动者可先与公司协商，若协商不成则可走法律途径。找律师能获取专业法律帮助，律师会根据具体情况指导劳动者收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，并且准确适用法律，撰写劳动仲裁申请书或诉讼文书。在劳动仲裁阶段，律师可代理劳动者参与仲裁程序；若对仲裁结果不服，律师还能代理后续诉讼。
建议劳动者遇到公司不发工资情况，先尝试与公司友好协商，若协商无果，及时寻求律师帮助，按律师指导收集保存证据，以有效维护自身合法权益。