律师解答
法律分析：
（1）公司强制员工休年假通常是合法的。法律赋予单位根据生产、工作状况并结合职工意愿统筹安排年休假的权力。当公司有生产经营需要时，合理安排员工休年假，员工需配合。
（2）公司在安排员工休年假时，要保障员工的合法权益。例如提前和员工进行沟通，并且按照正常出勤为员工支付工资。
（3）员工若觉得公司的安排不合理，可以先与公司协商，说明自身实际情况以争取调整休假时间。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；员工也能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。但要是公司的安排并无明显不当，员工的诉求可能不会得到支持。
提醒：员工遇到公司安排年休假问题时，先判断安排是否合理，若有异议应先协商，维权需合理合法，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）公司强制员工休年假，若有生产经营需求且合理安排，员工应配合，同时公司要提前与员工沟通，按正常出勤支付工资保障员工权益。
（二）员工认为公司安排不合理，可先与公司协商说明自身情况争取调整休假时间。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可依法申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
律师解答
1.公司强制员工休年假通常合法，法律允许单位结合生产、工作情况，兼顾员工意愿统筹安排。
2.若公司因生产经营需要合理安排，员工应配合，且公司要提前沟通、正常支付工资保障员工权益。
3.员工若觉得安排不合理，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，但公司安排无明显问题时，诉求可能不被支持。
律师解答
结论：
公司强制员工休年假通常合法，但需合理安排并保障员工权益，员工认为不合理可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，年休假可由单位结合生产、工作情况，兼顾职工意愿统筹安排。若公司存在生产经营需求，合理安排员工休年假，员工有配合的义务。公司在安排时，要提前和员工沟通，并且按正常出勤给员工支付工资。要是员工觉得公司的安排不合理，可以先和公司协商，说明自身情况争取调整休假时间。若协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。但如果公司的安排并无明显不当，员工的诉求可能不会得到支持。如果您在年休假安排上遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.公司强制员工休年假通常合法，法律允许单位结合生产、工作情况并考虑职工意愿统筹安排年休假。当公司有生产经营需求且合理安排时，员工应配合。
2.公司安排员工休年假时，要保障员工权益，需提前与员工沟通，按正常出勤支付工资。
3.若员工觉得公司安排不合理，可先与公司协商说明自身情况以调整休假时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也能依法申请劳动仲裁维护权益。但如果公司安排无明显不当，员工诉求可能无法得到支持。