律师解答
1.口头试用期有法律效力，试用期包含在合同期限内。若合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。
2.即便没签书面合同，口头约定试用期且实际履行，双方也存在事实劳动关系，受法律一定保护。
3.但口头约定缺书面证据，发生纠纷时劳动者举证难，难证明试用期具体约定。
4.为保障权益，劳动者应和用人单位签书面合同，明确试用期内容。
律师解答
结论：
口头试用期有一定法律效力，但存在举证困难问题，建议签订书面劳动合同明确试用期内容。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。建立劳动关系应订立书面劳动合同，然而口头约定试用期且实际履行，双方形成事实劳动关系，此口头约定受法律一定程度保护。但因无书面证据，发生纠纷时劳动者难以证明试用期的期限、工资待遇等具体约定。为避免风险、保障自身权益，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同明确试用期相关事宜。若在试用期权益保障方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
法律分析：
（1）口头试用期具备一定法律效力。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。
（2）即便法律要求建立劳动关系需订立书面合同，但口头约定试用期且实际履行，双方形成事实劳动关系，这种口头约定在一定范围内受法律保护。
（3）然而，口头试用期存在明显弊端。缺乏书面证据，发生纠纷时劳动者举证困难，难以证明试用期具体约定，像期限、工资待遇等内容。
提醒：
为保障权益，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期各项内容，避免纠纷发生时难以维权。
律师解答
1.口头试用期有一定法律效力，试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。即便只是口头约定且实际履行形成事实劳动关系，也在一定程度受法律保护。
2.但口头试用期存在弊端，缺乏书面证据，发生纠纷时劳动者举证困难，难以证明试用期的期限、工资待遇等具体约定。
3.为保障自身权益，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期相关内容。这样在遇到纠纷时，书面合同可作为有力证据，维护自身合法权益。
律师解答
（一）签订书面合同。劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期的期限、工资待遇、工作岗位等具体内容，避免日后产生纠纷时无据可依。
（二）留存证据。即便签订不了书面合同，劳动者在口头约定试用期及工作过程中，要注意留存相关证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等，以便在纠纷发生时能证明事实劳动关系和试用期的相关情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。