律师解答
1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司有劳动关系及工资被拖欠。
2.协商解决：和公司沟通，要求支付拖欠工资并补偿。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期有加付赔偿金。
4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，要求支付工资及50%-100%加付赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。要及时维权，别超时效。
律师解答
结论：
怀孕女职工遇公司拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤申请补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权维护自身合法权益。怀孕女职工在遭遇公司拖欠工资时，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这是确定劳动关系和工资拖欠事实的关键。之后与公司协商支付拖欠工资及依法补偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张公司支付拖欠工资及50%以上100%以下标准的加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。整个过程要注意及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）怀孕女职工遭遇公司拖欠工资，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权奠定基础。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，女职工可要求公司支付拖欠工资并依法给予补偿。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，这一行政手段可责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张公司支付拖欠工资以及50%以上100%以下标准的加付赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：怀孕女职工维权要及时，注意仲裁和诉讼时效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
怀孕女职工遇公司拖欠工资申请补偿，可按以下步骤操作以维护自身权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠事实。
2.协商解决：与公司协商，要求支付拖欠工资并依法给予补偿。
3.投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。公司逾期不支付的，可加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资及50%以上100%以下标准的加付赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程中，女职工要及时维护自身权益，避免超过仲裁和诉讼时效。
律师解答
（一）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司有劳动关系以及存在工资拖欠情况。
（二）协商解决：和公司沟通，要求支付拖欠工资并依法给予补偿。
（三）投诉举报：若协商不成功，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付工资。
（四）主张赔偿：公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资及50%以上100%以下标准的加付赔偿金。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。