律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资写的欠条，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就具备法律效力。这意味着双方达成了关于工资支付的一种约定。
（2）欠条是公司拖欠工资的有力证据。当公司到期不支付工资时，劳动者有多种维权途径。
（3）劳动者可先尝试与公司协商解决问题。若协商无果，可持欠条直接向法院起诉。这种通过民事诉讼程序追讨工资的方式，相比劳动仲裁，程序更简便快捷。
（4）为增强诉求的证明力，劳动者需注意收集其他能证明劳动关系和工资数额的证据。
提醒：
劳动者持欠条起诉虽程序简便，但仍要妥善收集其他证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）写欠条时，要确保是公司与劳动者真实意思表示，内容不能违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，这样欠条才有效。
（二）持有欠条可作为公司拖欠工资的证据，若公司到期不支付，先和公司协商解决。
（三）协商不成，持欠条直接向法院起诉追讨工资，比劳动仲裁程序简便快捷。
（四）收集其他能证明劳动关系和工资数额的证据，增强自身诉求证明力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
律师解答
1.公司拖欠工资写的欠条一般有效。只要公司和劳动者就欠薪达成一致，欠条是双方真实意愿，且内容合法合规、不违背公序良俗，便受法律认可。
2.劳动者可把欠条作为欠薪证据。若公司到期不支付，可先协商。协商无果，可持欠条直接起诉，比劳动仲裁程序更简便。
3.劳动者要注意收集其他证明劳动关系和工资数额的证据，增强诉求证明力。
律师解答
结论：
公司拖欠工资写的欠条通常有效，劳动者可凭欠条追讨工资，协商不成可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当公司与劳动者就拖欠工资达成一致并出具欠条，这属于双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，欠条便具有法律效力。劳动者可把欠条作为公司拖欠工资的证据。若公司到期不支付，劳动者可先尝试协商。协商无果，可持欠条直接向法院起诉，此民事诉讼程序比劳动仲裁更简便快捷。不过，劳动者要注意收集其他能证明劳动关系和工资数额的证据，增强诉求证明力。若在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.公司拖欠工资写的欠条一般有效。公司和劳动者就工资拖欠达成一致后出具的欠条，是双方真实意愿体现，且内容合法、不违背公序良俗，便具有法律效力。
2.对于劳动者而言，欠条可作为公司欠薪的有力证据。若公司到期不支付，可先尝试与公司协商解决。
3.协商无果时，劳动者可持欠条直接向法院起诉追讨工资，此民事诉讼程序比劳动仲裁更简便快捷。
4.为增强诉求证明力，劳动者在维权过程中要注意收集其他能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。