律师解答
（一）及时申请。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接申请。
（二）准备材料。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）配合调查。社会保险行政部门受理申请后可能调查核实，相关人员要积极配合。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
律师解答
1.工伤认定流程较为严谨且有时间限制。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会按需调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。
3.建议用人单位及时履行申请义务，避免错过30日的申请期限，给职工权益保障带来不必要的麻烦。工伤职工一方也要留意1年的申请期限，在权益受损时及时申请。同时，各方准备材料时要确保真实有效，加快认定流程。
律师解答
结论：
工伤认定有明确流程和时间规定，用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长；未申请时职工一方1年内可申请，认定决定一般60日作出，事实清楚的15日作出。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有着严谨的流程和时间框架。用人单位作为责任主体，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意能适当延长申请时间。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况进行调查核实，通常在受理之日起60日内作出工伤认定决定，若事实清晰，15日内即可作出。这些规定保障了工伤职工的合法权益，确保其能及时获得应有的赔偿和救助。若您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请主体及时间方面，用人单位有率先申请的义务，需在规定的30日内提出申请，遇特殊情况经同意可延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。
（2）申请材料方面，提出申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保材料齐全才能顺利进入认定流程。
（3）认定流程方面，社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定，若事实清晰则可在15日内作出。
提醒：
要注意各时间节点，用人单位逾期未申请可能需承担相应费用。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.申请主体与时间：用人单位需在事故伤害或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请材料：提出申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。
3.认定决定时间：社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内出认定结果，事实清晰的15日内出结果。