律师解答
法律分析：
（1）当对方拖欠劳务费，协商是解决问题的第一步。明确告知对方应支付费用及依据并保留记录，可作为后续维权的有力证据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会介入调查，责令对方支付费用。投诉时需准备好能证明劳务关系及费用的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等。
（3）若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排庭审并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。若法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。
提醒：
在处理劳务费纠纷时，务必保留好各类证据。不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与对方协商，明确告知对方应支付劳务费及依据，同时保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳务合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系及费用的证据，由劳动监察部门介入调查并责令对方支付。
（三）若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排庭审并作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。
（五）法院判决后对方不履行，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
若对方拖欠劳务费，可按以下步骤解决：
1.先与对方协商，说明付费依据并保留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳务合同、工作记录等证据。
3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排庭审裁决。
4.对仲裁结果不满，向法院起诉。判决后对方不履行，可申请强制执行。
律师解答
结论：
对方不给劳务费，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还未解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者提供劳务后，有权获得相应的劳动报酬。协商是解决纠纷的友好方式，明确告知对方支付费用及依据并保留记录，可在后续维权中作为证据。劳动监察部门有权力介入调查并责令对方支付费用，投诉时准备好劳务合同等证据能使调查更顺利。劳动仲裁是一种较为正式的解决途径，仲裁委根据双方提供的材料和证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院诉讼可获得更权威的判决。若对方不履行法院判决，申请强制执行能保障自身权益。如果在处理此类劳务纠纷时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。
律师解答
遇到对方不给劳务费的情况，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤解决。
1.协商是解决问题的第一步，直接与对方沟通，明确指出对方应支付费用及依据，并保留好协商记录。这是最温和的解决方式，可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳务合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系及费用的证据，由劳动监察部门介入调查并责令对方支付。
3.若投诉也未能解决，可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排庭审并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。若法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。