律师解答
1.通常，介绍人仅单纯介绍他人上班，因只是提供工作信息，没违法违规也未作保证等，无需对被介绍人工作行为负责。
2.若介绍人故意隐瞒关键工作信息，致被介绍人利益受损，可能需担侵权责任。
3.介绍人对用人单位作保证，被介绍人因能力问题使单位受损，介绍人可能按约定担责。
4.介绍人参与非法用工活动介绍，要承担相应法律责任。
律师解答
结论：
一般情况下，介绍人单纯介绍他人上班不承担责任，但存在故意隐瞒重要信息、作出保证、参与非法用工活动介绍等特殊情形时，需承担相应责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在一般介绍他人上班的情形中，介绍行为仅为提供工作信息的媒介，不违反法律法规且未作出保证等行为，介绍人无需对被介绍人工作中的行为担责。然而，若介绍人故意隐瞒重要工作信息，侵害了被介绍人的利益，就可能构成侵权，需承担侵权责任；若对用人单位作出保证，而被介绍人因能力问题给单位造成损失，介绍人需按约定担责；若参与非法用工活动介绍，违反了法律规定，自然要承担相应法律责任。
如果大家在介绍工作或被介绍工作过程中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，介绍人仅负责介绍他人上班，这属于提供工作信息的媒介行为，未违反法律规定且未作保证等额外行为时，无需对被介绍人工作中的行为承担责任。
（2）然而存在特殊情形。一是介绍人故意隐瞒重要工作信息，像工作环境危险、薪资虚假等，致使被介绍人利益受损，此时可能需承担侵权责任。二是介绍人向用人单位作出保证，如保证被介绍人具备相应工作能力，但被介绍人因能力问题给单位造成损失，介绍人可能要按约定担责。三是介绍人参与非法用工活动介绍，比如介绍他人从事传销等违法工作，要承担相应法律责任。
提醒：介绍人介绍工作时应如实提供信息，避免作出无把握的保证，更不能参与非法用工介绍；被介绍人也要对工作情况自行核实，遇问题可咨询进一步分析。
律师解答
一般而言，介绍人单纯介绍他人上班无需担责，因为介绍行为仅为提供工作信息媒介，未违反法律规定且无保证等行为。
不过存在特殊情况需担责。一是介绍人故意隐瞒关键工作信息，像工作环境危险、薪资虚假等，致使被介绍人利益受损，此时可能承担侵权责任。二是介绍人对用人单位作出保证，如保证被介绍人具备相应工作能力，而被介绍人因能力问题给单位造成损失，介绍人可能需按约定担责。三是介绍人参与非法用工活动介绍，例如介绍去从事传销等违法工作，要承担相应法律责任。
建议介绍人如实提供工作信息，不随意作出保证，不参与非法用工活动介绍，以免承担不必要的法律责任。
律师解答
（一）正常介绍他人上班：在未违反法律法规且未作保证等行为时，仅作为提供工作信息的媒介，不承担被介绍人工作中行为的责任。平时保持如实提供信息即可。
（二）避免隐瞒重要信息：不能故意隐瞒工作环境危险、薪资虚假等重要工作信息，以防导致被介绍人利益受损而承担侵权责任。介绍时应确保信息真实全面。
（三）谨慎作出保证：不要轻易对用人单位保证被介绍人具备相应工作能力，否则被介绍人因能力问题给单位造成损失时，可能要按约定担责。
（四）拒绝参与非法介绍：杜绝介绍他人去从事传销等违法工作，否则要承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。