律师解答
（一）职工要积极督促用人单位及时为自己缴纳工伤保险，保障自身权益。
（二）若发生工伤，用人单位缴纳了工伤保险的，及时申报工伤认定，按规定从工伤保险基金和用人单位处获取相应赔偿。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
（四）因第三人原因造成工伤，职工既可以向第三人要求民事赔偿，也可正常享受工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
律师解答
职工在工作时间和场所因工作受伤一般认定为工伤，责任主要由用人单位承担。
1.用人单位缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿，用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.因第三人原因造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，职工仍可享受工伤保险待遇。
为降低风险，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险；职工要增强安全意识，发生工伤及时维护自身权益。
律师解答
结论：
职工工作中因工作原因受伤一般认定为工伤，缴纳工伤保险的单位，大部分赔偿由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的单位需按标准支付费用；因第三人致工伤，第三人担责且职工仍可享工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职工在工作时间和场所因工作受伤认定为工伤，责任主体通常是用人单位。缴纳工伤保险后，基金承担主要赔偿，能分散单位风险保障职工权益；未缴纳时，单位要自行承担，这督促单位履行法定义务。若因第三人致工伤，第三人的侵权行为使其承担民事赔偿责任，而职工享受工伤待遇是基于劳动关系和工伤保险制度，二者并行不悖。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）通常职工在工作时间、工作场所因工作受伤等情况会被认定为工伤，工伤责任主要由用人单位承担。
（2）当用人单位为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付大部分赔偿，像医疗与康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位负责支付停工留薪期工资、部分伤残津贴等。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后所有费用需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
（4）因第三人原因导致工伤，第三人要承担民事赔偿责任，同时职工依然能享受工伤保险待遇。
提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险以降低风险；职工遇工伤情况时，要明确不同情形下的赔偿主体，复杂案情建议咨询分析。
律师解答
1.职工在工作时间、场所因工作受伤，一般认定为工伤，工伤责任主要由用人单位承担。
2.用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付，如医疗费、伤残补助金；单位支付停工留薪工资、部分伤残津贴。
3.未缴纳工伤保险，职工工伤费用由用人单位按标准支付。
4.因第三人致工伤，第三人担责，职工仍可享工伤待遇。