律师解答
结论：
公司拖欠工资和社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金，也可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。拖欠社保，可向社保征收机构投诉，责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期处罚款。同时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。如果遇到公司拖欠工资和社保的情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。
律师解答
1.若公司拖欠工资，可先与公司协商支付。协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。也能申请仲裁，对裁决不服可起诉。
2.若公司拖欠社保，可向社保征收机构投诉，其责令限期缴纳或补足，自欠缴起加收滞纳金，逾期不缴会罚款。
3.劳动者可因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
律师解答
公司拖欠工资和社保，劳动者有多种解决途径且可解除合同获补偿。
1.针对拖欠工资，劳动者应先尝试与公司协商支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院诉讼。
2.对于拖欠社保，劳动者可向社保征收机构投诉，责令公司限期缴纳或补足，同时自欠缴日起加收滞纳金，逾期不缴会处罚款。
3.劳动者可因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
建议劳动者在遇到此类问题时，保留好相关证据，先友好协商，协商不成及时按合法途径维权。
律师解答
（一）当公司拖欠工资，劳动者先尝试和公司友好协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资，若公司逾期不支付，还需额外支付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（二）针对公司拖欠社保问题，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期补缴社保，同时从欠缴之日起收取滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，会面临罚款。
（三）劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者可先尝试与公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（2）劳动者也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满意，还能进一步向法院提起诉讼，以维护自身权益。
（3）对于公司拖欠社保的情况，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，同时自欠缴之日起加收滞纳金，若逾期仍不缴纳，还会面临罚款。
（4）劳动者可依据公司拖欠工资和社保的情况解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。