律师解答
1.恶意讨薪或被定罪，虽“恶意讨薪”非法律术语，但以非法占有为目的，用威胁、欺诈等手段获取财物，会构成敲诈勒索罪。
2.若讨薪行为扰乱社会或机关企业秩序，可能触犯寻衅滋事罪。
3.判断是否犯罪需结合具体行为和情节，合理合法讨薪不构成犯罪。
4.劳动者应通过合法途径讨薪，如协商、仲裁、诉讼等。
律师解答
结论：
恶意讨薪可能被定罪，合理合法讨薪不构成犯罪，讨薪应走合法途径。
法律解析：
“恶意讨薪”虽不是法律术语，但讨薪者若以非法占有为目的，用威胁、欺诈等手段获取财物，会构成敲诈勒索罪；若其行为扰乱社会秩序、机关企业正常工作秩序等，会触犯寻衅滋事罪。判断是否构成犯罪需结合具体行为和情节，如是否使用暴力、威胁手段，是否严重影响公共秩序等。而合理合法表达讨薪诉求则不构成犯罪。劳动者讨薪应通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径。在面对讨薪问题时，由于法律判定涉及诸多细节和因素，若大家对自身讨薪行为是否合法、是否可能涉及犯罪存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
律师解答
法律分析：
（1）“恶意讨薪”虽非法律术语，但以非法占有为目的，用威胁、欺诈等手段获取财物，会构成敲诈勒索罪。
（2）若讨薪行为扰乱社会秩序、机关企业正常工作秩序等，会触犯寻衅滋事罪。
（3）判断是否构成犯罪需结合具体行为和情节，如是否使用暴力、威胁手段，是否严重影响公共秩序等。
（4）合理合法表达诉求的讨薪行为不构成犯罪，劳动者应通过合法途径讨薪，像与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
提醒：
劳动者讨薪务必采取合法方式，避免因不当行为触犯法律。不同讨薪情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
恶意讨薪可能涉及敲诈勒索罪和寻衅滋事罪。若讨薪者以非法占有为目的，用威胁、欺诈手段获取财物，就可能构成敲诈勒索罪；若其行为扰乱社会或机关企业正常秩序，可能触犯寻衅滋事罪。不过，判断是否构成犯罪需结合具体行为和情节，像是否使用暴力威胁、是否严重影响公共秩序等，合理合法表达诉求则不构成犯罪。
为避免陷入犯罪风险，劳动者讨薪应采取合法途径：
1.与用人单位友好协商，和平解决薪资问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助仲裁机构解决纠纷。
3.还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
律师解答
（一）劳动者要明确讨薪应合法合理，避免以非法占有为目的使用威胁、欺诈等手段获取财物，否则可能涉嫌敲诈勒索罪。
（二）不能实施扰乱社会秩序、机关企业正常工作秩序等行为，防止触犯寻衅滋事罪。
（三）若遇到欠薪问题，优先选择与用人单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。